ФСС предупредил работодателей, что с 10 января 2022 года изменились правила представления отчетности по форме 4-ФСС.

В своем сообщении от 27.01.2022 ведомство поясняет, что с указанной даты вступили в силу поправки в закон об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве (от 24.07.1998 № 125-ФЗ), внесенные Федеральным законом от 30.12.2021 № 474-ФЗ.

Теперь работодатели, у которых численность работников за предшествующий расчетный период превышает 10 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает такой предел, представляют расчеты по страховым взносам в ФСС исключительно в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

В ФСС уточняют, что новые требования следует применять к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года, то есть начиная с представления расчетов по страховым взносам за 1 квартал 2022 года

Источник:buh.ru

Правительство утвердило повышение социальных выплат, пособий и компенсаций на 8,4% с 1 февраля 2022 года. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Напомним, Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ установлен единый порядок индексации социальных выплат. В частности, социальные выплаты индексируются один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год. Подобный порядок индексации установлен для таких социальных выплат, как:

- ежемесячные выплаты Героям СССР, РФ и труда, а также полным кавалерам ордена Славы или ордена Трудовой Славы;
- ежемесячные выплаты ветеранам;
- ежемесячные выплаты и ежегодная денежная компенсация инвалидам на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников;
- компенсации и выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, испытаний на Семипалатинском полигоне или аварии на производственном объединении «Маяк»;
- социальное пособие на погребение;
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- государственные пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
- ежемесячные страховые выплаты (включая максимальный размер) и максимальная сумма для определения единовременной выплаты пострадавшим на производстве;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячная выплата семьям с детьми за счет средств материнского капитала.
Как отмечается в сообщении правительства, перечисленные выплаты будут повышены на 8,4% с 1 февраля 2022 года. Также увеличится и размер материнского капитала на первого ребенка – до 524 527 рублей, а на второго и последующих детей – до 693 144 рублей.

Ранее Минтруд пояснял, что коэффициент индексации на 2022 год определен исходя из индекса потребительских цен, который в 2021 году составил 108,39%.

Источник:buh.ru

Кто индексирует зарплаты в 2022 году
По прогнозу Минэкономразвития инфляция в 2022 году, заложенная в показатели трехлетнего бюджета страны, составит порядка 6%. Это значит, что в наступившем году работодатели обязаны проиндексировать (иными словами – увеличить) зарплаты своих работников.

Данная обязанность прямо прописана в ст. 134 ТК РФ и распространяется на всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (Определение КС РФ от 28.11.2019 № 3163-О). Таким образом, индексацию зарплат работников в 2022 году должны проводить:

частные организации;

индивидуальные предприниматели;

федеральные государственные предприятия (ФГП);

региональные государственные предприятия (ОГУП, КГУП, РГУП);

муниципальные предприятия (МУП);

государственные органы;

органы местного самоуправления;

государственные и муниципальные учреждения.

Порядок и сроки индексации зарплат

Индексация зарплат в госорганах, госпредприятиях и бюджетных учреждениях проводится в порядке, установленном в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами.

Что касается частных компаний, то порядок индексации зарплат в них может устанавливаться коллективным договором, соглашениями или другими локальными нормативными актами.

При этом ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации в частных компаниях, не получающих бюджетного финансирования. Поэтому работодатели вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Причем обязанность по проведению индексации зарплат может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения должностных окладов, выплаты регулярных премий и т.п.

Если индексация проводится путем выплаты премий, то в положении о премировании следует прямо прописать, что премии выплачиваются работникам именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, а не в поощрительных и стимулирующих целях. В противном случае выплату премий не засчитают за индексацию зарплат (определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Конкретных сроков индексации зарплат ТК РФ также не устанавливает. В связи с этим индексация может быть проведена единовременно в начале или середине года либо же в несколько этапов в течение года. Периодичность индексации и конкретные сроки работодатель прописывает в локальных актах.

В каком размере проводится индексация зарплат
Законодательство не определяет минимального значения прибавки к заработной плате, производимой в рамках индексации. Эту величину определяет сам работодатель с учетом своих финансовых возможностей.

Не обязательно индексировать зарплаты работников именно на уровень инфляции. Индексация зарплат в коммерческих организациях может производиться в любых значениях, прописанных в локальных нормативных актах.

И если ваш работодатель с нового года повысил вам зарплату, скажем, на 5 тысяч рублей в месяц, а на соседнем предприятии сотрудники получили ежемесячную прибавку в 15 тысяч рублей, то нарушением со стороны вашего работодателя это считаться не будет. Правы будут оба работодателя, предпринявшие конкретные действия по увеличению покупательной способности зарплат своих работников.

При этом Роструд недавно уточнил, что индексация зарплаты будет считаться проведенной только при условии, что общий размер заработной платы работника за текущий год превысит размер заработной платы работника за предыдущий год.

Иными словами, если работодатель индексировал оклады на уровень инфляции, а впоследствии не выплачивал сотрудникам премии и в целом их заработная плата оказалась ниже уровня предыдущего года, то будет считаться, что индексация работодателем не проведена.

Штрафы за непроведение индексации

Штрафы за непроведение работодателями ежегодной индексации зарплат назначаются в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает следующие штрафы:

от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;

от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Повторное нарушение грозит наложением административных штрафов в размере:

от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;

от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

Источник:buh.ru

ФНС разъяснила, вправе ли работодатель включить в базу налога на прибыль расходы на оплату дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, прошедшим вакцинацию против коронавируса.

В письме от 14.01.2022 № СД-4-3/329@ ведомство напоминает, что статья 255 НК РФ разрешает учитывать в базе налога на прибыль расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

При этом статья 270 НК РФ запрещает учитывать для целей налогообложения прибыли затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам.

Таким образом, если отпуск предоставляется в соответствии с требованиями законодательства РФ, то расходы, связанные с ним, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций, в противном случае такие затраты не уменьшают базу по налогу на прибыль.

Это значит, что если предоставление дополнительного отпуска (с сохранением среднего заработка) в связи с прохождением вакцинации будет предусмотрено трудовым законодательством РФ, то работодатели смогут учитывать для целей налогообложения прибыли расходы, связанные оплатой такого отпуска. Пока такой возможности не предусмотрено.

Напомним, ранее Минфин поддержал предложение внести изменения в трудовой законодательство, определяющие порядок предоставления дополнительных отпусков работникам, прошедшим вакцинацию.

Источник: buh.ru

Минфин уточнил момент определения базы по НДС при оказании услуг по предоставлению имущества в лизинг.

В письме от 23.12.2021 № 03-07-11/105043 отмечается, что по требованиям статьи 54 НК РФ налогоплательщики исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода. Для НДС – это квартал.

Моментом определения базы по НДС является наиболее ранняя из дат: день отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг) или день оплаты (частичной оплаты) в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг).

Это значит, что моментом определения базы по НДС при оказании услуг по предоставлению имущества в лизинг является наиболее ранняя из дат:

день оплаты (частичной оплаты) в счет предстоящего оказания услуг;
последний день налогового периода, в котором оказываются услуги, независимо от последующих сроков поступления лизинговых платежей по периодам, установленным договором лизинга.

Источник: buh.ru

ПФР в условиях пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19) порекомендовала всем работодателям сдавать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М в электронной форме без посещения территориальных органов фонда.

Ведомство уточняет, что срок представления этих отчетов не меняется из-за коронавируса. Это значит, что 15 апреля 2020 года – последний день, когда работодатели могут сдать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М за март 2020 года без финансовых санкций.

ФСС РФ также из-за короновируса порекомендовал всем работодателям представить в электронном виде документы для подтверждения основного вида экономической деятельности без личного посещения территориального органа Фонда.

Срок представления в ФСС документов для подтверждения основного вида экономической деятельности – 15 апреля. При этом в ФСС не указали о переносе данного срока в 2020 году. Это значит, что срок представления этих сведений не меняется.

Минфин и ФНС уточнили сроки представления обязательного экземпляра бухгалтерской отчетности. Ведомства предупредили, что для большинства налогоплательщиков последний день сдачи в налоговые органы бухгалтерской отчетности за 2019 год – 6 мая 2020 года.

Нормы о переносе на 3 месяца сроков представления бухгалтерской отчетности (то есть до 30 июня 2020 года) применяется не ко всем, а только в отношении налогоплательщиков, которые сдают годовую бухгалтерскую отчетность в налоговые органы в особом порядке (в соответствии с подпунктом 5.1 пункта 1 статьи 23 НК РФ).

Кроме того, Роструд предупредил работников, что за работу в период нерабочих дней, введенных из-за эпидемии коронавируса, заработная плата выплачивается в обычном, а не повышенном размере.

Источник: https://buh.ru/