8 812 926 64 07

ПФР подготовил новый порядок электронного документооборота между работодателями и Пенсионным фондом РФ. Проект соответствующего постановления ПФР опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Документ определяет общие принципы и правила организации информационного обмена при представлении работодателями сведений индивидуального (персонифицированного) учета в электронном виде. Также в проект включены правила регистрации работодателей в системе электронного документооборота ПФР.

Согласно проекту, электронный документооборот с ПФР будет осуществляться при помощи компонента «Электронный документооборот с контрагентами» подсистемы «Внешнее взаимодействие» автоматизированной информационной системы ПФР нового поколения (АИС ПФР-2).

Действующий порядок представления электронной отчетности ПФР, утвержденный постановлением ПФР от 11.01.2018 № 3п, будет упразднен.

 

Источник: https://buh.ru/

Минфин пояснил, как необходимо заполнять реквизит «107» в платежном поручении на уплату НДФЛ, удержанного с годовых дивидендов.

В своем письме от 31.10.2019 № 21-08-09/83856 ведомство напоминает, что периодичность выплаты дивидендов предусмотрена соответствующим законодательством РФ.

Например, закон об ООО (от 08.02.1998 № 14-ФЗ) разрешает обществам с ограниченной ответственностью ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решения о распределении своей чистой прибыли между участниками общества.

Компания, как налоговый агент, обязана удержать с дивидендов исчисленную сумму НДФЛ при их фактической выплате.

Платежное поручение на перечисление НДФЛ с дивидендов заполняется в общем порядке, который установлен приказом Минфина от 12.11.2013 № 107н.

При уплате НДФЛ с дивидендов один раз в год реквизит «107» распоряжения о переводе денежных средств необходимо заполнить в формате «ГД.00.2019» при условии перечисления суммы налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дивидендов.

 

Источник: https://buh.ru/

Минфин уточнил, какой штраф грозит налогоплательщику в случае отсутствия счетов-фактур.

В письме от 14.10.2019 № 03-02-07/1/79228 ведомство напоминает, что статья 120 НК РФ устанавливает штрафные санкции за грубое нарушение правил учета доходов и расходов, а также объектов налогообложения.

Под грубым нарушением правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения для целей указанной статьи понимается отсутствие первичных документов, счетов-фактур, регистров бухучета или налогового учета.

В связи с этим отсутствие счетов-фактур вне зависимости от их количества, если такое деяние совершено впервые в течение одного налогового периода (при отсутствии занижения налоговой базы), влечет взыскание штрафа в размере 10 000 рублей.

 

Источник: https://buh.ru/

Эксперты ФНС уточнили, в какие сроки осуществляется возврат излишне уплаченного налога (сбора, страховых взносов), пеней, штрафа) по заявлению налогоплательщика.

Ведомство отмечает, что общий срок возврата не должен превышать одного месяца. Если камеральная налоговая проверка не проводилась, то срок возврата начинает исчисляться со дня получения заявления о возврате.

Если проводилась камеральная проверка и налоговым органом не было выявлено нарушений, то срок возврата начинает исчисляться по истечении 10 рабочих дней со дня, следующего за днем завершения камеральной проверки либо со дня, когда такая проверка должна была быть завершена.

Если по результатам проводимой камеральной проверки налоговым органом было выявлено нарушение, то срок возврата начинает исчисляться со дня, следующего за днем вступления в силу решения, принятого по результатам такой проверки.

 

Источник: https://buh.ru/

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель переводить заработную плату работника на разные банковские счета два раза в месяц.

В письме от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1 ведомство отмечает, что перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленные статьей 136 ТК РФ.

Согласно нормам этой статьи зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Иными словами, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

условия перечисления заработной платы на два банковских счета предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
наличие договора банковского счета;
согласие сторон трудового договора;
указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.



 

P.S.

Перечисление зарплаты на карту не освобождает работодателя от выдачи сотруднику расчетного листка. В расчетном листке отражается информация о составных частях зарплаты, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления расчетных листков в зависимости от способа выплаты зарплаты. Поэтому работодатель обязан выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.

Невыдача таких листков расценивается ГИТ в качестве нарушения трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф по данной статье составляет:

от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Повторное нарушение грозит для должностных лиц штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, а для организации – штрафом в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

 

Источник: https://buh.ru/

Минэкономразвития утвердило коэффициенты-дефляторы на 2020 год. Соответствующий приказ от 21.10.2019 № 684 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Документ определяет на 2020 год:

коэффициент-дефлятор для применения НДФЛ в размере 1,813;
коэффициент-дефлятор для расчета ЕНВД в размере 2,009;
коэффициент-дефлятор, необходимый в целях применения ПСН в размере 1,592;
коэффициент-дефлятор для расчета торгового сбора в размере 1,382.
Напомним, коэффициенты-дефляторы на 2019 год для целей применения НДФЛ, ПСН, ЕНВД и торгового сбора были утверждены приказом Минэкономразвития от 30.10.2018 № 595.

Это значит, что при прочих равных условиях в 2020 году ЕНВД, ПСН, торговый сбор и фиксированный авансовый платеж по НДФЛ вырастут на 4,9%.

Обращаем внимание, индексация предельных величин доходов на коэффициент-дефлятор для целей применения УСН приостановлена до 2020 года. Такие поправки в статьи 346.12 и 346.13 НК РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ. Соответственно, в 2020 году предельная величина доходов для целей применения УСН останется в пределах 150 млн рублей. Ранее об отсутствии планов по повышению данной величины сообщал Минфин.

 

Источник: https://buh.ru/