Письмо Минфина России от 14.10.2019 № 03-02-07/1/79228

Комментарий
В письме от 14.10.2019 № 03-02-07/1/79228 Минфин России напомнил, что отсутствие счетов-фактур является грубым нарушением правил учета доходов и расходов. Вне зависимости от количества отсутствующих счетов-фактур в налоговом периоде ожидает штраф в размере 10 тыс. руб. (п. 1 ст. 120 НК РФ). Однако если такое нарушение (п. 2, 3 ст. 120 НК РФ):

произошло в течение более одного налогового периода, штраф составит 30 тыс. руб.
повлекло занижение налоговой базы, штраф будет в размере 20% от суммы неуплаченного налога, но не менее 40 тыс. руб.

В Госдуму поступил проект закона, который предлагает освободить инвалидов от уплаты транспортного налога в отношении принадлежащих им легковых автомобилей.

Напомним, в настоящее время подпункт 2 пункта 2 статьи 358 НК РФ выводит из-под налогообложения легковые автомобили, специально оборудованные для использования инвалидами, а также легковушки с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт), полученные через органы соцзащиты населения.

Законопроект № 842167-7 с поправками в статью 358 НК РФ предлагает также не облагать транспортным налогом легковые автомобили с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт), принадлежащие инвалидам. Указанный порядок предлагается применять только в случаях, если это единственный легковой автомобиль, принадлежащий инвалиду.

Инициаторы поправок поясняют, что сохранение дохода инвалидов, путем освобождения их от уплаты транспортного налога, является мерой социальной поддержки и обеспечения им равных возможностей и равного участия в жизни общества.

Источник: https://buh.ru/

Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания.

Обоснуем вывод.

Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Беременную можно уволить только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

В сложившейся ситуации работодатель может применить к сотруднице следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

замечание;
выговор.
При этом даже несколько таких дисциплинарных взысканий не дают работодателю права уволить сотрудницу за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поскольку это увольнение также относится к тем, которые производятся по инициативе работодателя.

Источник:its.1c.ru/

С 2019 года изменился порядок уплаты НДФЛ при продаже жилья, приобретенного за счет средств материнского капитала. Об этом предупреждает налогоплательщиков ФНС в своем сообщении от 20.11.2019.

Ведомство напоминает, что жилье, приобретенное за счет средств материнского капитала, оформляется в общую собственность родителей и детей. При этом размер долей на каждого члена семьи определяется по соглашению.

При продаже такого жилья, находившегося в собственности менее 3 (или 5) лет, у владельцев возникает налогооблагаемый доход. По общему правилу, налогоплательщик может уменьшить такой доход на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением недвижимости.

Соответственно, с 2019 года если недвижимость приобретается с помощью материнского капитала с выделением долей детям, то расходы на ее приобретение распределяются на всех собственников в соответствующих долях. В случае продажи жилья расходы учитываются при расчете налоговой базы по НДФЛ пропорционально. При этом важно, чтобы расходы были понесены одним из родителей: владельцем сертификата или его супругом (супругой).

Соответствующие поправки в статью 220 НК РФ внес Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ.

В своем сообщении ФНС уточняет, что новые нормы применяются, когда налогоплательщикам-детям приобретаются доли в недвижимости на средства материнского капитала, полученные из федерального или региональных и местных бюджетов. Также отмечается, что данные нормы распространяются на доходы физических лиц, полученные начиная с налогового периода 2017 года.

СОВЕТ

Материнский (семейный) капитал дают при рождении, или усыновлении второго ребенка. При рождении двойни сумма капитала не удваивается. При этом вторым может признаваться любой ребенок из двойни. Если семья не воспользуется своим правом на капитал при рождении второго ребенка, то капитал можно будет получить при рождении третьего ребенка, или всех последующих детей. Обратиться за получением средств можно в любое время после рождения второго, или третьего ребенка. Срок на обращение с заявлением о получении средств законом не ограничен.

Потратить материнский капитал разрешается, в частности, на приобретение квартиры, покупку готового, или строительство нового жилого помещения, а также на реконструкцию жилого дома. Также его можно внести в качестве первого взноса по ипотечному кредитованию.

Капитал разрешается тратить на образование детей в образовательной организации, расположенной на территории России, а также на социальную адаптацию детей-инвалидов. Кроме того, капитал можно потратить на накопительную пенсию матери. Средства можно перечислить в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд. После выхода на пенсию женщина будет получать дополнительные выплаты к страховой части пенсии.

Маткапитал нельзя тратить на ремонт жилья, приобретение автомобиля, погашение потребительских кредитов и любые другие цели, прямо не указанные в законе.

Источник: https://buh.ru/

Компании и ИП могут обмениваться юридически значимыми электронными документами со своими контрагентами прямо из программ «1С». Такую возможность обеспечивает сервис «1С-ЭДО» (включая 1С-Такском), встроенный во все типовые программы 1С, в которых ведется оформление и обработка документов по сделкам с контрагентами.

Сервис «1С-ЭДО» осуществляет автоматическое межоператорское взаимодействие (роуминг) между абонентами, подключенными к разным операторам ЭДО. Это значит, что компания или ИП может обмениваться электронными документами с любым контрагентом вне зависимости от того, какой оператор ЭДО его обслуживает.

Такой обмен электронными документами возможен благодаря роуминговому центру «1С:Хаб», который является облачной компонентой «1С-ЭДО». «1С:Хаб» (ООО «Софтехно») официально признан ФНС РФ и предоставляет операторам универсальный интерфейс для подключения. Благодаря этому абоненты операторов ЭДО, интегрированных с «1С:Хабом», образуют единое адресное пространство, обмен с такими контрагентами настраивается автоматически. 2/3 электронных документов в сервисе «1С-ЭДО» передаются между абонентами разных операторов, то есть в роуминге.

Настроить обмен с контрагентом просто. Для этого в программе 1С в справочнике «Контрагенты» необходимо установить, кто из контрагентов уже подключен к ЭДО и имеет адрес известный «1С:Хабу». Прямо из программы 1С кликом одной кнопки надо отправить выбранному контрагенту приглашение. Когда контрагент примет приглашение, будет автоматически создана настройка обмена вне зависимости от того, к какому оператору ЭДО этот контрагент подключен.

После этого документы от такого контрагента будут приходить через сервис «1С-ЭДО» и обрабатываться в 1С автоматически. Расходные документы будут отправляться такому контрагенту также по каналам ЭДО.

В случае если какой-либо контрагент зарегистрирован у оператора ЭДО, который пока не подключился к «1С:Хабу», то с таким контрагентом тоже можно настроить обмен через «1С-ЭДО». Для этого можно либо прямо из программы 1С, либо через техподдержку «1С-ЭДО» направить заявление своему оператору.

Обращаем внимание, все зарегистрированные пользователи 1С могут подключиться к сервису «1С-ЭДО» бесплатно. Во всех случаях настройка роуминга и обмен документами в роуминге при работе в «1С-ЭДО» не требуют дополнительной оплаты. Пользователи ЭДО в программах 1С платят только за отправленные электронные документы в соответствии с условиями и льготами, которые предоставляет фирма «1С».

Источник: https://buh.ru/

Минфин определил размер фиксированных страховых взносов для индивидуальных предпринимателей на период с 2021 по 2024 год.

Соответствующие поправки в статью 430 НК РФ опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, в настоящее время эта статья определяет размер фиксированных страховых взносов для ИП на период с 2018 по 2020 год. В частности, фиксированные взносы в ПФР составляют 29 354 рубля в 2019 году, 32 448 рублей – в 2020 году. Фиксированные взносы на обязательное медицинское страхование составляют 6 884 рубля в 2019 году и 8 426 рублей в 2020 году.

Законопроект устанавливает, что при доходах ИП до 300 000 рублей в год взносы в ПФР в фиксированном размере составят 36 455 рублей в 2021 году, 40 433 рубля – в 2022 году, 43 057 в 2023 году и 45 907 – в 2024 году. В случае, если величина дохода превысит 300 000 рублей, дополнительный взнос в ПФР, как и в настоящее время составит 1% от доходов, превысивших указанный лимит.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в фиксированном размере составят 8 763 рубля в 2021 году, 9 114 рублей – в 2022 году, 9 479 рублей – в 2023 году и 9 858 рублей – в 2024 году.

Источник: https://buh.ru/