Эксперты Роструда разъяснили, как оформить письменное согласие работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Ведомство напоминает, что статья 60.2 ТК РФ разрешает работодателю с письменного согласия работника поручить ему дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

По мнению Роструда, согласие работника на выполнение обязанности временно отсутствующего работника может быть выражено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительной работы.

В данном случае подписи сотрудника об ознакомлении с приказом о возложении на него дополнительных обязанностей будет недостаточно.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https:buh.ru