ПФР не будет штрафовать работодателей за несвоевременное представление формы СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудника, пока не будут зарегистрированы новые коды для указанных мероприятий. Такой вывод следует из памятки, опубликованной региональным отделением ПФР по Томской области.

Напомним, в Трудовой кодекс внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации. Теперь статья 351.7 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается до момента окончания военной службы. Также предусмотрено, что в течение трех месяцев после окончания военной службы такие работники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

В связи с этим поправки в закон о персонифицированном учете включают в состав сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора. Согласно новым нормам, сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо иного документа.

ПФР уже подготовил новые коды для заполнения формы СЗВ-ТД, которые учитывают приостановление трудовых договоров с сотрудниками, мобилизованными на военную службу:

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - для указания при приостановлении действия заключенного трудового договора, при котором за мобилизованным работником сохраняется рабочее место;
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - для указания при возобновлении действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место.
Однако пока соответствующее постановление правления ПФР официально не опубликовано.

Как отмечается в сообщении ОПФР, возможность представить отчетность по форме СЗВ-ТД, которая содержит сведения о кадровых мероприятиях приостановление (возобновление), в электронном виде появится после регистрации в Минюсте указанного постановления Правления ПФР.

«Форма СЗВ-ТД, содержащая кадровые мероприятия приостановление (возобновление), должна быть представлена в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в кратчайший срок после регистрации постановления Правления ПФ в Минюсте России», - предупреждают в ОПФР.

При этом в ведомстве уточняют, что если дата приостановления договора приходится до даты регистрации постановления правления ПФР с новыми кодами в Минюсте РФ, то штрафные санкции, не применяются.

Источник: https: buh.ru